Социальные льготы

     Социальные гарантии и льготы АО «НК «ҚТЖ», предусмотренные  Коллективным договором на 2012-2014 годы  между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом

Вопрос: Для чего необходимо заключение Коллективного договора между работниками и компанией?

Ответ: Коллективный договор не относится к числу обязательных документов, принимаемых компанией, однако его заключение важный элемент взаимоотношений компании с работниками.

Для работника Коллективный договор является фактором его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право.

Для компании это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников. Основой действия Коллективного договора является корпоративная социальная ответственность  АО "НК «КТЖ" перед своими работниками.

Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора  на работников центрального аппарата?

Ответ: Положения настоящего Договора в части оплаты труда, социальных гарантий и компенсационных выплат не распространяются  на работников центрального аппарата Компании.

Вопрос: Какие  льготы, предусмотрены Коллективным договором для работников Компании и в том числе молодым специалистам?

Ответ: В социальный пакет для работника и молодежи Компании включено:

Ежегодный бесплатный проезд в купейном вагоне на железнодорожном транспорте;
Медицинское обслуживание на льготных условиях;
Санаторно - курортное оздоровление  по льготной стоимости путевок и материальная  помощь в размере 17 кратного МРП при наличии медицинских показаний, заполненной санаторной карты, оплаченного счета за путевку работникам стажем работы на железнодорожном транспорте не менее 5 лет и должностного оклада ниже 50 кратного МРП;
Пособие в связи с уходом на пенсию по возрасту, инвалидности I и II групп работникам со стажем не менее 5 лет;
Единовременное пособие в связи с сокращением штата, гарантии трудоустройства для производственно-технического персонала, обеспечивающих безопасность движения;
Предоставление жилья в собственность в соответствии с действующими жилищными программами Компании и актами  Общества. Иная поддержка работников по решению жилищных вопросов;
Единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта для женщин не менее 15 лет, мужчин не менее 20 лет,  в связи с наступлением юбилейных дат: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, в размере месячной тарифной ставки (оклада);
Оплата протезирования зубов раз в два года работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет, в размере 15 (пятнадцать) МРП в год;
С целью льготного  обеспечения топливом  -  ежемесячная надбавка к заработной плате  работникам, проживающим и работающим на станциях 5 класса, разъездах и обгонных пунктах;
Материальная помощь в случае смерти в размере 100 МРП, родителей, супруга/супруги, детей работника – 50 МРП;
Материальная помощь в размере не более 200 МРП по решению комиссий по рассмотрению социально-бытовых вопросов, создаваемых в филиалах и центральном аппарате Компании, семьям работников Компании, погибших в результате несчастного случая на производстве, работникам при наступлении исключительной важности событий, влекущих непредвиденные материальные расходы;
Оплата обучения детей работников в высших и средних профессиональных учебных заведениях;
Участие работников в спортивных, социально-культурных мероприятиях, молодежных форумах, конференциях, тренингах, проводимых Компанией и сборных команд Компании в республиканских и международных соревнованиях, сохранив место работы (должность) и заработную плату;
Материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере двукратной минимальной заработной платы, а при рождении у работника двух или более детей – в размере трех кратной минимальной заработной платы;
Материальная помощь в связи с регистрацией брака 20 МРП;
Единовременная материальная помощь 25 МРП на обустройство молодым специалистам, прибывшим для работы на станции 3,4,5 классов;
20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) молодых специалистов, направленных на станции 3, 4, 5 классов и раздельные пункты, в течение первых двух лет работы;
Оплата отпуска по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
Единовременная материальная помощь по итогам работы за год трем самым активным  региональным представителям Совета по делам молодежи отделений дороги и/или магистральных сетей, а также Илецкого, Восточного железнодорожных участков и станции Достык  в размере 20 (двадцати) МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании;

Другие мероприятия по  социальной поддержке молодых работников: ежегодные сессии корпоративного лагеря молодых железнодорожников, региональные и республиканский форумы молодых работников,  конкурс по присуждению ежегодной молодежной премии «Жас кәсіби маман»

Вопрос: Что включает в себя социальный пакет   неработающим пенсионерам?

Ответ: Социальный пакет   неработающим пенсионерам включает в себя:

Ежегодный бесплатный проезд в купейном вагоне на железнодорожном транспорте;
Санаторно-курортное оздоровление по льготной стоимости;
Материальная помощь в размере 1 МРП  ко Дню пожилого человека каждому неработающему пенсионеру, состоящему на учете в филиалах Компании;
Оплата протезирования зубов раз в два года пенсионерам со стажем работы: женщины – 20 лет; мужчины –  25 лет;
Материальная помощь семье пенсионера в случае смерти в размере 15 МРП (минимальных расчетных показателей);
Оказание помощи советам ветеранов в организации похорон пенсионеров-железнодорожников  и в выделении автотранспорта по необходимости для работы с пенсионерами по решению их социально-бытовых вопросов;

Выделение денежных средств  советам ветеранов отделений дороги и узлов Астана, Илецк на подписку отраслевой газеты «Қазақстан теміржолшысы»;

Материальная помощь ко Дню работников транспорта в размере 2 МРП каждому неработающему пенсионеру, состоящему на учете в филиалах Компании;
Материальная помощь в размере не более 200 МРП по решению комиссий по рассмотрению социально-бытовых вопросов, создаваемых в филиалах и центральном аппарате Компании  пенсионерам, состоящим на учете в филиалах  Компании, при наступлении исключительной важности событий, влекущих непредвиденные материальные расходы;
Единовременная материальная помощь в размере семи кратного МРП, имеющим стаж работы на жд транспорте не менее 25 лет при достижении возраста 70, 80, 90 и 100 лет;
Материальная помощь в размере 30 МРП ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны и спецформирований Народного комиссариата путей сообщений;

Ежемесячная материальная помощь (15 МРП) на расходы советов ветеранов отделений дороги, узла Астана и Илецкого и Восточного  железнодорожных участков.

Вопрос: Предусмотрены ли в Коллективном договоре меры социальной поддержки детей работников?

Ответ: Вопросы социальной поддержки  детей работников  Компании включают в себя:

•   Организация летнего отдыха детей, страхование жизни детей и сопровождение медицинскими работниками при их перевозке;

•   Проведение новогодних утренников, приобретение новогодних подарков;

•   Расходы на бесплатный провоз детей железнодорожников, проживающих на малых станциях и разъездах, к школьным учреждениям и оздоровительным центрам;

•   Материальная помощь к 1 сентябрю работникам, имеющих 3-х и более детей - школьников (включая детей - инвалидов) из расчета 3 МРП на каждого ребенка;

•   Единовременная выплата ко Дню инвалидов – детям-инвалидам до 18 лет работников в размере 10 МРП;

•   Другие мероприятия по социальной поддержке детей (конкурсы детского рисунка, талантов, красоты)

Вопрос: Предусмотрены ли Коллективным договором премии, если да, то  какие?

Ответ: Коллективным договором на 2012-2014 годы  предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий за календарный период всем категориям работников  Компании:

- по итогам работы за квартал;

- за год (за счет экономии средств, выделенных на оплату труда);

Кроме того, в пределах выделенных средств на оплату труда Компания осуществляет возможность выплаты единовременной премии ко Дню независимости Республики Казахстан, а также к профессиональному празднику «День работников транспорта Республики Казахстан» в фиксированном размере – не более шести МРЗП (минимальный размер заработной платы, установленный законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год). 

Вопрос: Если я не воспользуюсь ни одной из предложенных социальных льгот, предусмотренных Коллективным договором, могу ли я получить причитающуюся компенсацию деньгами и потратить их по своему усмотрению?

Ответ: Социальный пакет, предусмотренный Коллективным договором, не предполагает монетизацию льгот. Необходимо понимать, что соцпакет не может быть оценен в денежном выражении. Он, по сути, является социальной мотивацией. Что это означает?

Компенсация санаторно-курортного лечения, медицинских услуг и услуг спортивно-массовых мероприятий  направлена на заботу компании о здоровье работника, организация летнего отдыха детей и социальная поддержка детей работников – это забота о семье работника и т.д.

Вопрос: Предусмотрены ли выплаты работнику при утрате  трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?

Ответ: Коллективным договором предусмотрена выплата единовременного пособия работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в  размере:

- двукратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом 3 группы;

- годового заработка - работнику при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

При изменении группы инвалидности перерасчет размера единовременного пособия не производится

Вопрос: Какие выплаты предусмотрены в случае гибели работника вследствие несчастного случая на производстве?

Ответ: При гибели работника вследствие несчастного случая на производстве компания выплачивает единовременное пособие лицам, имеющим на это право, в размере десятикратного годового заработка работника

Вопрос: На какие дополнительные материальные выплаты и льготы согласно Коллективному договору может претендовать только что устроившийся на работу в АО "НК «КТЖ" сотрудник?

Ответ: Льготы, предусмотренные Коллективным договором АО "НК «КТЖ", распространяются в полном объеме на всех работников с момента их трудоустройства в компанию. Дополнительных выплат не предусмотрено

Вопрос: Что включает в себя бесплатный проезд железнодорожным транспортом для неработающих пенсионеров?

Ответ: Для неработающих пенсионеров Коллективным договором предусмотрено возмещение расходов на бесплатный проезд в купейном вагоне пассажирского, фирменного поездов один раз в год по железной дороге Казахстана для лечения или оздоровления по медицинским показаниям и, в особых случаях - по семейным обстоятельствам

Вопрос: Предусмотрены ли Коллективным договором льготы Советам ветеранов?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено оказание  ежемесячной материальной помощи на расходы Советов ветеранов отделений дороги, узла Астана и Илецкого и Восточного  железнодорожных участков в размере – 15 (десять) МРП, кроме того выделение денежных средств на подписку отраслевой газеты «Қазақстан теміржолшысы»

Вопрос: Кто оплачивает проезд детей работников в летние оздоровительные центры?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено выделение денег на организацию оздоровительного отдыха и провоз детей работников Компании в период школьных каникул в соответствии с актами Работодателя в детских оздоровительных центрах Казахстана и странах ближнего и дальнего зарубежья

Вопрос: Предусмотрены ли льготы членам семьи работника Компании на проезд железнодорожным транспортом?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено возмещение расходов работникам Компании и одному из иждивенцев работника (несовершеннолетние дети, супруга, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) по бесплатному проезду в купейном вагоне один раз в год (туда и обратно)

Вопрос: Как осуществляется доставка работников Компании, работающих на  станциях  2,3,4,5 классов  при отсутствии служебного или дежурного автотранспорта?

Ответ: При отсутствии служебного или дежурного автотранспорта для работающих на  станциях  2,3,4,5 классов  Коллективным договором предусмотрена  ежемесячная надбавка к заработной плате работника  в размере 2-х МРП

Вопрос: Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности по Коллективному договору?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено выплачивать работникам, пособие по временной нетрудоспособности из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать тридцатикратной величины МРП

Вопрос: Существуют ли исключения при оплате пособий по временной нетрудоспособности согласно положениям  Коллективного договора?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных ими при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановления суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством.

6) работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы при осуществлении ими ухода за временно нетрудоспособным членом семьи

Вопрос: При сокращении численности или штата работников, кто имеет преимущественное право оставления на работе?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работникам, являющимся единственными кормильцами;

б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;

в) работникам, проработавшим на железнодорожном транспорте:

мужчины – не менее 25 лет; женщины – не менее 20 лет;

г) награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;

д) рационализаторам, ведущим многолетнюю активную рационализаторскую деятельность, при условии внедренных ими не менее пяти рационализаторских предложений в год

Вопрос: Как регулируется численность работающих в случае снижения объема работы?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за счет:

•   естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

•   мероприятий по переобучению, переподготовке кадров за счет собственных средств;

•   перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;

•   использования временной и сезонной занятости работников;

•   применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

•   перемещения внутри структурных подразделений, переезда на новое место работы с предоставлением жилья или условий для его льготного приобретения, оплатой проезда работников и членов их семей и других льгот по соглашению Сторон;

•   перевода с согласия работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение трех месяцев с момента перевода

Вопрос: Сохраняется ли  за гражданами, работавшими в Компании до призыва на воинскую службу, право на трудоустройство в Компании?

Ответ: Коллективным договором предусмотрено сохранять за гражданами, работавшими в Компании до призыва на воинскую службу, право на трудоустройство в Компании при наличии вакантных рабочих мест на момент обращения в течение трех месяцев после увольнения с воинской службы

Вопрос: В связи с вступлением в силу Закона Республики Казахстан от                4 февраля 2013 года №75-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения.» предусмотрена ли КД оплата разницы пособий по беременности и родам?

Ответ: Отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (новорожденных детей), оплачивается с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Вопрос: Какие документы необходимы для получения материальной помощи по оплате разницы пособий по беременности и родам?

Ответ: Для оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (новорожденных детей), работником предоставляется заявление на имя Президента Компании (уполномоченного им лица), согласованное структурным подразделением Компании, ответственным за вопросы социальной политики, а также копия листа временной нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Вопрос: Установлены ли сроки на получение материальной помощи в связи с рождением, усыновлением (удочерением), регистрацией брака, оплаты разницы пособий по беременности и родам?

Ответ: Заявления об оказании материальной помощи, в связи с рождением, усыновлением (удочерением), регистрацией брака, оплаты разницы пособий по беременности и родам предоставляются работником в срок не позднее 90 календарных дней с даты наступления соответствующего события.

Вопрос: Предусмотрены ли КД дополнительные льготы семьям работников, имеющих 3-х и более детей – школьников?

Ответ: Согласно дополнительного соглашения к КД №4 предусмотрена  материальную помощь  к 1 сентябрю работникам, имеющих 3-х и более детей - школьников (включая детей- инвалидов) из расчета 3 МРП на каждого ребенка

Вопрос: Предусмотрены ли КД  меры социальной поддержки семьям,  имеющим детей-инвалидов?

Ответ: Согласно дополнительного соглашения к КД №4 предусмотрена  материальную помощь в виде единовременной выплаты ко Дню инвалидов работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет в размере 10 МРП.

Вопрос: Предусмотрены ли КД меры материальной поддержки региональных активистов молодежной политики Компании?

Ответ: Согласно дополнительного соглашения к КД №4 в целях социальной поддержки молодых работников оказывать единовременную материальную помощь по итогам работы за год трем самым активным  региональным представителям Совета по делам молодежи отделений дороги и/или магистральных сетей, а также Илецкого, Восточного железнодорожных участков и станции Достык  в размере 20 (двадцати) МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании.

Вопрос: Как решается вопрос организации детских новогодних утренников для детей работников филиалов Компании, расположенных на станциях 2, 3, 4, 5 классов и разъездов?

Ответ: Согласно дополнительного соглашения к КД №5 работникам филиалов, расположенных на станциях 2, 3, 4, 5 классов и разъездов,  к Новому году оказывается материальная помощь из расчета не менее 50 процентов  от МРП на одного ребенка.

В Коллективном договоре закреплены обязательства Компании как на основе законодательства Республики Казахстан в сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха, профессиональной подготовки работников и др, так и обязательства Работодателя сверх законодательства Республики Казахстан, связанные с характером производственно-технологического процесса, социальные гарантии работникам и членам их семей, улучшение условий и охраны труда, различные виды  материальной помощи и другие дополнительные выплаты. Кроме того следуя принципам корпоративной социальной ответственности Компания уделяет особое внимание благотворительным проектам и акциям.

Скачать Коллективный договор на 2012-2014 годы  

Скачать Дополнительное соглашение №1 

Скачать Дополнительное соглашение №2 

Скачать Дополнительное соглашение №3

Скачать Дополнительное соглашение №4

Скачать Отраслевое соглашение

Календарь событий

В ближайшее время событий нет

Полный календарь событий

Опросы